一、管理人的重要性

在当今社会,企业要想取得成功,就必须重视对员工的管理。只有通过有效的管理,才能实现企业的目标;也只有通过对员工的合理管理,才能提高工作效率。

1、管理的目的是让工作更有效率

管理者应该明白:管理的目的不是控制人而是激发和引导人。如果员工不能发挥自己的主观能动性来创造性地开展工作的话,他们就会变得没有效率、没有热情、甚至失去动力。因此,管理者必须善于利用各种激励手段来调动员工的积极性。

2、管理人员是组织的核心

现代企业管理中一个重要的问题就是如何使组织成员保持良好的合作精神以及相互之间的信任感。而要解决这一问题的前提就是要有一个好的团队领导层——也就是我们常说的管理层人员了!因为一个好的管理层人员能够很好地协调好各部门之间的工作关系并处理好上下级之间的关系等;同时还能起到很好的沟通作用以便于及时地了解下属的情况以便做出合理的决策等等......

3、管理人员需要掌握一定的技能

作为一个优秀的管理人员来说不仅需要具备一定的专业知识还需要具备一些其他的技能如:沟通能力、协调能力等...这些对于管理工作来说都是必不可少的!另外还要学会如何与别人进行有效地沟通交流这样才能更好地做好管理工作从而为企业的发展带来更多的好处和便利!

二、什么是人力资源管理

人力资源管理是指根据企业发展的不同阶段的需要确定人力资源规划的目标以及相应的策略方法并实施的过程(包括招聘录用、绩效考核及薪酬管理等)。它是随着知识经济时代的到来而产生的一种新型管理模式

如何更好地管理人_1299345...（英）艾伦·巴....pdf

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管理人如何艾伦·巴